金融管理  文章列表

  • 人力资源的成本核算

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    人力资源的成本核算 　 管理者都知道，使用员工要付出成本。但是如何对使用人力资源进行成本核算，就不一定每个管理者都清楚了。明确人力资源的成本核算应该按照工作的需要来设定岗位，即“因岗设人”。目前，一些企、事业单位仍存在着“因人设岗”的现象。不少单位人浮于事、工作重叠、小事大做，

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    |2005-1-28 23:44:42

  • 领导班子与人力资源

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    领导班子与人力资源 　 一个单位领导班子的素质，极大地影响着该单位人力资源的管理与开发，影响到单位的整体发展和个人的发展。一个单位的班子如何，从这单位员工的面貌上就可以看出来：班子比较好的，员工朝气蓬勃，进取向上，工作有序，互相协作；班子不好的，员工死气沉沉，各干各的，人心涣散

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    |2005-1-28 23:44:41

  • 人力资源管理评估方法

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    人力资源管理评估方法 　 对一个单位人力资源管理的情况应该有一个连续的评估。由于以前我们对人力资源的评估不多，因此在方法上也没有固定的格式。下面将根据发达国家的理论方法和实践经验，结合我国企事业单位的实际情况，介绍一种适合我国的评估方法，这种方法在一些单位使用后，效果较好。

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    |2005-1-28 23:44:40

  • 人力资源开发与管理的前景

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      人力资源开发与管理的前景 　 （一）新世纪面临的风险 人力资源的开发与管理工作虽然在理论上、技巧上、方法上具有共性，但由于经济的发展、地球村的形成、跨国公司的发展等，给人力资源的开发与管理

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    |2005-1-28 23:44:40

  • 论人事风险的防范问题

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      论人事风险的防范问题 熊向清 　　一、人事风险防范是经营风险防范的治本之策    本文所说的人事风险不同于保险学范畴的风险,它是指由于经营管理上的不善和制度上的缺陷

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    |2005-1-28 23:44:35

  • 新经济时代企业人力资源战略管理

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    新经济时代企业人力资源战略管理  新经济的最大特征是人成为最重要的生产要素，人的创造力成为企业核心的发展力，这已经成为新经济时代无可争议的真理。谁拥有最多最强的人才，谁就是市场的胜者；微软、思科、联想、宝钢、武钢、，

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    |2005-1-28 23:44:33

  • 中国公务员制度的分析

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    中国公务员制度的分析   内容提要：建立和推行国家公务员制度是中国干部人事制度的重大改革。中国以往干部人事制度中存在一些问题，如干部队伍笼统庞杂、管理权限过于集中、管理方式陈旧单一、管理制度很不健全、缺乏有效的监督机

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    |2005-1-28 23:44:30

  • 员工培训方案设计研究

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    员工培训方案设计研究       内容摘要：本文从介绍培训的概念及理论研究的发展入手，分析了培训及培训方案设计的重要性，接着进行培训需求的组织分析、工作分析、个人分析，通过培训需求分析确

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    |2005-1-28 23:44:29

  • 现代商业银行人力资源的智能开发

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    现代商业银行人力资源的智能开发   内容提要 人力资源的智能开发是人力资源开发的一个重要内容，是任何企业经营 管理不可缺少的组成部分，尤其对于现代商业银行的发展具有特殊的意义。 本文试对什么是人力资源的智能开发，现代

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    |2005-1-28 23:44:28

  • 关于人力资本作为企业制度要素的考虑

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    关于人力资本作为企业制度要素的考虑   [摘要]对于人力资本的研究始于60年代初，在我国也已有十几年的历史，但长期以来一直把它作为一种生产要素来研究，即将之与资本、劳动力要素相并列，分析其在企业产出中的定性的与和定量

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    |2005-1-28 23:44:27

  • 论知识经济对人力资源会计的影响

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    论知识经济对人力资源会计的影响   [摘要]　进入知识经济时代，人作为一种资源越来越受到重视，人力资源会计的重要性也突兀而出。然而，知识经济时代的人力资源会计又显现出与以往不同的特点。本文立足于这些特点提出知识经济时

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    |2005-1-28 23:44:26

  • 知识经济时代对财会人员的素质要求

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    知识经济时代对财会人员的素质要求   在千年之交、世纪更迭之际，人类社会即将由工业经济时代向知识经济时代过渡。这种变化将给人们的生活方式、思维方式、工作方式及经济发展方式带来剧烈而深刻的变革。在这场变革中财会人员如何

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    |2005-1-28 23:44:23

  • 中国的人力资本与地区协调发展

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    中国的人力资本与地区协调发展       内容提要：作为经济发展的关键要素之一，人力资本对于地区协调发展有着非常重要的影响。本文首先从一般意义上分析人力资本对地区协调发展中的作用，然后分

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    |2005-1-28 23:44:22

  • 加入WTO我国经济改革面临十大问题

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    江泽民总书记在《财富》全球论坛香港年会的讲话中指出：“加入世界贸易组织后，中国将有步骤地扩大商品和服务贸易领域的对外开放，为国内外企业创造公开、统一、平等竞争的条件，建立和健全符合国际经济通行的规则，符合中国国情的对外经济贸易体制，为国外企业来华进行经贸合作提供更多、更稳定的市场准入机会”。我国

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    |2005-1-28 23:44:13

  • 如何应对低价竞争？

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    同行业企业之间的价格互动关系（price dynamics）是一个很大的课题。怎样应对同行的低价竞争比较有利，取决于诸如行业结构（Industry Structure）、产能利用率（Capacity Utilization）、成本构成（Cost Struc

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    |2005-1-28 23:44:12

  • 给家具业把脉－来自市场一线的调查与分析报告

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    俗话说，铁打的公司流水的兵，营销人就象候鸟一样经常迁徙。人往高处走，水往低处流，这也是人之常情。被猎头挖到家具行业L公司之后，便按照我的老习惯，对家具市场作了一番考查。我想，这即是新入职营销人员的必修课，同时，也是我一以贯之的工作方法。这样，我即可以熟悉行业的情况，尽快的投入工作岗位；也可以为公

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    |2005-1-28 23:44:11

  • 由小资和Bobo说开去

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    北京的传媒现在把bobo还有一种"国际自由人"吵得很热,后一种实在对于大家来说遥不可及,不妨探讨一下小资到bobo的延续. 小资的炒作似乎有几年了,小资们强调生活情调,追求品味，钱仍然不算多，但是情趣已然不少。前段一位先锋人物把酒吧开到了什刹海上，可算是最近朝阳写字楼里的一大谈资。Espri

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    |2005-1-28 23:44:10

  • 人本管理：一个需要澄清的理念

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    人本管理：一个需要澄清的理念   在我国的管理实践中，长期以来见物不见人的现象非常突出，以人为本的管理理念亟待加强。近些年来，虽然“以人为本”、“人本管理”经常可闻可见，但很多人并没

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    |2005-1-28 23:44:09

  • 中国的人力资本与地区协调发展

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    中国的人力资本与地区协调发展   内容提要：作为经济发展的关键要素之一，人力资本对于地区协调发展有着非常重要的影响。本文首先从一般意义上分析人力资本对地区协调发展中的作用，然后分析

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    |2005-1-28 23:44:08

  • 人力资本控制与激励约束机制

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    人力资本控制与激励约束机制   人力资本控制与激励约束机制 在知识经济以及经济全球化背景下，人力资本对于企业的可持续发展意义重大。清华大学经管学院魏杰教授日前就此对公司治理提出新的看法。 　　他说，人力资本作为企

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    |2005-1-28 23:44:07

  • 新世纪我国的人力资本的制度思考问题

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    新世纪我国的人力资本的制度思考问题  我只谈一下人力资源研究中目前的一个小问题，就是关于人力资本的问题。因为人力资本问题是我们最近研究的课题中的一部分。  　　人力资本不是指企业中的所有人，主要是指企业

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    |2005-1-28 23:44:06

  • 从工作分析来谈人力资源管理

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    从工作分析来谈人力资源管理  工作分析是HR的一项极重要功能，它与人力资源管理的许多活动都有关连。在学理上，工作设计、工作分析、及工作说明与工作规范均围绕着”工作”来进行，但以公司现况，在工作设计上较无法去改变，唯从

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    |2005-1-28 23:44:05

  • 如何做好一名副手？

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    如何做好一名副手？  说来有趣，上学期间我做过副班长，学生会副主席，校团委副书记；进入社会又先后担任过办公室副主任，企划部副经理，省级市场部副主任，营销公司副总；刚刚跳槽又在朋友一家公司担任副总。巧得是在学校期间的合

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    |2005-1-28 23:44:05

  • 个人知识管理的动态观念

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    个人知识管理的动态观念  摘要：激烈的人才争夺战是知识经济时代的重要特征，企业的发展为综合型、创造型、进取型的人才搭建了最好的舞台，这一社会现象推动了个人在知识追求和能力提升方面的努力，北大、清华的MBA的入学录取率

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    |2005-1-28 23:44:04
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